¿Sabía usted que los límites de aportes anuales correspondientes a los planes deducibles de impuestos y patrocinados por el empleador han aumentado todos los años desde 2001? Gracias a una combinación de aumentos aplicados sobre el límite de los aportes, los participantes de diversos planes patrocinados por el empleador pueden aumentar considerablemente la cantidad de dinero que aportan a dichos planes. Como resultado de dichos aumentos en el límite, varios participantes de los planes 403(b), 401(k) y 457(b) pueden realizar aportes voluntarios hasta el 100% de la remuneración que se incluye en los ingresos brutos del empleado a los fines impositivos hasta alcanzar un límite de aplazamiento electivo o bien, en el caso de los planes 457(b), un límite en efectivo de $15,500 en 2008.

Asimismo, los empleados que participan en muchos de esos mismos planes y que tienen 50 años de edad o más pueden aportar $5,000 adicionales en 2008 en carácter de aportes compensatorios (“catch-up”) acorde a la edad, sujeto a incrementos de $500 en función de los aumentos del costo de vida.

Los aportes compensatorios diferidos no se tienen en cuenta para los análisis indiscriminados o los límites que rigen en otros términos, y generalmente tampoco pueden anteponerse a ciertos límites disponibles para aportes compensatorios en otros términos, como con respecto a los planes 457(b). No obstante, los aportes compensatorios diferidos correspondientes a los programas 403(b) pueden sumarse al límite 402(g) aumentado para ciertos empleados contratados durante mucho tiempo por empleadores autorizados ("extensión del límite").

Los aportes a las cuentas IRA se han mantenido en $4,000 durante 2007 y en $5,000 durante 2008. Los aportes a las cuentas ROTH IRA se limitan en función del ingreso bruto ajustado modificado.

Los propietarios de cuentas IRA de 50 años de edad en adelante, también pueden realizar aportes compensatorios anuales de $1,000 durante 2007 y 2008.

Por último, la remuneración de empleados que puede considerarse para determinar los aportes del empleador a los planes con ventajas fiscales y a los planes 403(b) según la sección 401(a)(17) del Código de Impuestos Internos (IRC) es de $230,000 durante 2008 (que en adelante se ajusta al índice en incrementos de $5,000).